• 集团总部召开“2010年工作务虚会”
  • 发布时间: 2010-02-24
  •   2月23日,集团总部召开了2010年工作务虚会。会议由党委副书记程恭友主持,集团领导全臻、李亚夫、彭安琪、王亚平、兰萍出席了会议,总部各部门负责人及部门员工参加了会议。 
      集团副总经理李亚夫宣读了总部2009年度先进个人的表彰决定,董事长、总经理全臻对2009年工作中涌现出的优秀部门负责人及优秀员工进行了颁奖。2009年度优秀部门负责人:曹辉、卢虹、周静。2009年度优秀员工:苏彬彬、罗坤、肖永红、田勇、刘江、邹建、熊灿、汤筱玲、王飞、李志莉、余斌、罗晓、蒋丽华、朱柏宇、卢智立、徐波、马夷、黄杏珍、郑寒春。 
      会上,各部门员工踊跃发言,分别对自己2009年的工作进行了总结,对2010年工作制定了相关计划,并从自身岗位出发提出了很多宝贵的意见和建议,充分发挥了工作务虚会的作用,是一次很有意义的“头脑风暴”。 
      随后,全臻董事长发表了重要讲话。全臻董事长表示,沟通的目的在于相互交流,每个人都要学会表达。听了大家的发言,从中得到很多启发,发现每个人身上都存在不同的特质,不同的人在各自的岗位上有不同的作用,通过这种务虚会可以了解企业的人力资源所处的位置。 
      全臻董事长同时指出,总部要负责集团的发展战略对总部员工的要求将更高,不但表现在专业素养、专业水平上,还表现在职业操守上。无论是一个组织、机构、团队,员工是最基层、最大众的成员,是人力资源的基础。对一个企业而言,员工是最重要、最基础的部分。 
      在如何做好职业生涯规划,履行员工岗位职责上。全臻董事长提出了几点基本前提:1、要有责任心。责任是一种素质,一个没有责任心的人,是无法做好事情的。有能力,无责任,这种能力是负值。责任是成功的前提,当一个人没有责任心的时候,将会逐渐失去信任。2、要有专业素养。不同的岗位要求不同的专长,这是社会分工造成的,随着社会的发展,分工是越来越细,专业素养的要求越来越高。3、要有创新意识。要成为优秀的员工,创新意识必不可少。员工是创新的主体,优秀员工的定义是除交待的事情能做好之外,还具备很强的创新意识与能力。4、要有忠诚度。这种忠诚度不是传统的“愚忠”,对于企业的忠诚,应该是一种理性的忠诚。 
      全臻董事长希翼大家能为企业释放更多的热情与智慧,创造更大的价值,只有大家价值释放了,www.1495.com才能优秀,才能为社会创造更多的价值。 
      最后,党委副书记程恭友对会议进行了总结,他表示这次务虚会气氛十分活跃,为员工创造了平台,给予了机会,是领导与员工之间的一次很好的互动。 

     

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